Votre entreprise grandit.
Votre manière de transmettre doit suivre.
Yasaraa transforme vos savoir-faire métier en un système d’onboarding clair, déployé dans un Hub dédié. Salariés comme freelances y trouvent les bons repères pour devenir autonomes, sans que vos managers aient à reprendre les mêmes explications à chaque arrivée.
Vos managers s'épuisent à répéter les bases.
À chaque arrivée, ils reprennent les mêmes outils, les mêmes process et les mêmes consignes. Ce temps passé à répéter les bases est autant de temps en moins pour accompagner, décider et faire avancer l’équipe.
Vos documents existent. Mais ils ne suffisent pas à transmettre.
Une procédure enregistrée sur un Drive ne devient pas automatiquement un parcours d’intégration. Sans ordre, sans contexte et sans mise en pratique, l’information est là… mais les questions reviennent quand même.
Vous ne savez pas vraiment quand la personne est autonome.
Tout dépend du ressenti du manager. Vous ne voyez pas clairement ce qui est acquis, ce qui bloque encore ni où concentrer l’accompagnement.
Le problème n’est pas d’intégrer une personne.
C’est de tout recommencer à chaque arrivée.
Une explication répétée une fois semble anodine. Mais lorsque plusieurs salariés ou freelances rejoignent le même métier dans l’année,
les heures s’accumulent, les versions diffèrent et l’autonomie dépend de la disponibilité du manager.
Les mêmes démonstrations, réponses et corrections reviennent à chaque nouvelle arrivée.
La personne avance au rythme des disponibilités de l’équipe, pas à son rythme.
Deux personnes intégrées par deux managers différents ne reçoivent pas toujours les mêmes repères.
Quand un expert part ou devient indisponible, une partie des méthodes et des réflexes métier part avec lui.
C’est lorsque ces intégrations se répètent que structurer la transmission devient un investissement rentable, et non une dépense supplémentaire.
Vos experts n’ont pas besoin d’écrire une formation.
Je transforme ce qu’ils savent déjà.
Je recueille leurs méthodes, leurs réflexes et les situations qu’ils rencontrent réellement sur le terrain. Vos équipes apportent la matière et valident les étapes clés ; je prends en charge la structuration, la rédaction et la mise en forme du parcours.
Découvrir le système d'onboardingDeux façons d’avancer, selon votre point de départ.
POUR SAVOIR OÙ AGIR
Audit de votre onboarding
Votre onboarding existe déjà, mais vous ne savez pas précisément ce qui freine l’autonomie ou mobilise inutilement vos managers. En 7 jours, vous obtenez une vision claire de l’existant et un plan d’action priorisé.
- Analyse de vos supports et de votre parcours actuel
- Identification des points de friction
- Évaluation pédagogique et business
- Quick wins et feuille de route à 90 jours
- Restitution dans votre espace dédié sur le Hub
POUR NE PLUS REPARTIR DE ZÉRO
Système d’onboarding sur mesure
Vous intégrez régulièrement plusieurs personnes sur un même métier.
Je transforme vos savoir-faire en un parcours clair, déployé dans le Hub Yasaraa et prêt à être utilisé par vos prochains salariés ou freelances.
- Cadrage du métier et des compétences à transmettre
- Parcours digital et ressources opérationnelles
- Préboarding, quiz et buddy system
- Espace apprenant et espace de pilotage
- Suivi de la progression dans le Hub Yasaraa
VOUS NE SAVEZ PAS ENCORE PAR OÙ COMMENCER ?
Faites le point sur votre onboarding en 2 minutes.
Répondez à 7 questions pour identifier le niveau de structuration de votre onboarding et votre première priorité d'action.
Question 1 / 7
Combien de temps faut-il aujourd'hui à une nouvelle personne pour devenir autonome sur son rôle ?
Question 2 / 7
Que se passe-t-il avant l'arrivée d'un salarié ou le début de mission d'un freelance ?
Question 3 / 7
Qui porte aujourd'hui la transmission des connaissances métier ?
Question 4 / 7
Comment suivez-vous la montée en autonomie ?
Question 5 / 7
Lorsque plusieurs personnes rejoignent le même métier, comment leur onboarding est-il organisé ?
Question 6 / 7
Où se trouvent aujourd'hui vos ressources d'onboarding ?
Question 7 / 7
Au cours des 12 prochains mois, combien de personnes prévoyez-vous d'intégrer sur un même métier ?
Dernière étape
Recevez votre résultat personnalisé
Indiquez votre prénom et votre e-mail professionnel pour découvrir votre niveau de maturité et votre première priorité d'action.
Votre diagnostic
Lecture Yasaraa
Ce que vos réponses font apparaître
Votre première action
Gratuit · Résultat immédiat · Aucune préparation nécessaire
DERRIÈRE YASARAA
J’ai changé de salle de classe. Pas de métier.
Pendant huit ans, j’ai appris à rendre accessibles des savoirs complexes, à maintenir l’attention et à vérifier qu’une compétence était réellement acquise. Aujourd’hui, j’applique cette même exigence aux enjeux d’onboarding des PME : créer des parcours clairs, utiles sur le terrain et suffisamment solides pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Sarah, fondatrice de Yasaraa
Ingénieure pédagogique
Ce que vous voulez savoir
Nous vérifions également que le volume d'arrivées prévu justifie l'investissement.
Le parcours peut-il être utilisé pour des freelances ou des prestataires ?
+Oui. Chaque personne peut accéder au même socle métier, qu'elle soit salariée, freelance ou prestataire. C'est particulièrement utile lorsque les intervenants travaillent à distance et doivent comprendre rapidement vos outils, vos process et vos standards.
Le Hub Yasaraa est-il un logiciel que nous devons installer et gérer ?
+Non. Le Hub fait partie de l'accompagnement Yasaraa. Votre espace est configuré pour votre entreprise, puis je prends en charge la mise en ligne des parcours et la gestion technique.
Vos équipes n'ont aucun nouvel outil à installer.
PARLONS DE VOS PROCHAINES INTÉGRATIONS
Votre prochain onboarding ne devrait pas repartir de zéro.
En 30 minutes, faisons le point sur le métier concerné, le nombre de personnes que vous prévoyez d’intégrer et le temps que vos équipes y consacrent aujourd’hui. Nous vérifierons ensemble si Yasaraa est pertinent pour votre entreprise.
Réserver un échange de 30 min →