J’ai changé de salle de classe. Pas de métier.
Sarah, fondatrice de Yasaraa
Pendant huit ans, j’ai appris à expliquer clairement, à adapter ma manière de transmettre à des profils différents et à vérifier qu’un apprentissage était réellement acquis.
Aujourd’hui, j’applique ces mêmes réflexes aux savoir-faire métier des PME. J’extrais les méthodes et l’expérience de vos experts pour les transformer en parcours d’onboarding structurés, directement utilisables par chaque nouvelle personne intégrée — sans demander à vos managers de devenir formateurs.
Je n’ai pas quitté la transmission. J’ai choisi un autre terrain.
Dans ma classe, je concevais des progressions, adaptais mes méthodes à des profils différents, créais des supports et vérifiais que les apprentissages étaient réellement acquis.
En quittant l’Éducation nationale, j’ai choisi d’appliquer cette expérience à l’apprentissage des adultes et aux réalités de l’entreprise : des objectifs directement liés au métier, des situations concrètes et des ressources utilisables au moment où elles deviennent nécessaires. J’ai alors retrouvé un problème familier : disposer de l’information ne signifie pas savoir la transmettre.
Dans beaucoup de PME, l’expertise existe déjà, mais elle reste dans la tête de quelques personnes, varie selon le manager ou se retrouve dispersée dans des documents difficiles à exploiter.
J’ai créé Yasaraa pour transformer ce savoir existant en un système transmissible, réutilisable et réellement applicable sur le terrain.
Une manière de transmettre déjà reconnue avant Yasaraa.
Clarté, engagement, adaptation et maîtrise des outils numériques : ces qualités ont été relevées tout au long de ma carrière d'enseignante. Ce sont les mêmes exigences que j'applique aujourd'hui à la conception de vos parcours d'onboarding.
« Sarah sait toujours instaurer un climat [...] calme et propice aux apprentissages. Ses gestes professionnels sont assurés et elle parvient à bien engager ses élèves... »
— Rapport de visite conseil (Professeur des Écoles Maître Formateur)
« Une professeure très dynamique, enthousiaste et compétente [qui] dispense des cours de qualité, s'adapte [...] et met l'accent sur le numérique. »
— Lettre officielle de l'association des parents d'élèves FCPE
Aujourd’hui, cette rigueur pédagogique s’applique à un autre public et à d’autres enjeux : transmettre les savoir-faire métier avec clarté, sans perdre l’attention ni le lien avec le terrain.
La transparence, d'abord.
Ce que je garantis :
- Des dispositifs 100 % sur-mesure, ancrés dans la réalité de VOS métiers. Aucun contenu théorique ou générique.
- Une charge mentale allégée pour vos équipes. Je sais que le quotidien RH ou celui de vos managers de proximité est dense : c'est moi qui m'adapte à vos contraintes.
- De la rigueur pédagogique. Des supports visuels et esthétiques, oui, mais uniquement s'ils servent réellement l'apprentissage et l'autonomie.
Mes limites :
- Les miracles managériaux. Le meilleur parcours d'onboarding du monde ne compensera jamais un encadrement défaillant ou un environnement toxique.
- L'exécution à votre place. Je vous livre un système clé en main et les outils exacts pour réussir. Mais l'utilisation de ces outils au quotidien reste la responsabilité de vos équipes.
- Accepter tous les projets. Si votre besoin (logiciel, conformité spécifique…) sort de mon périmètre d'expertise, je vous le dirai dès le premier appel.
Trois principes guident chacun de mes projets.
Clarté & Prévisibilité
Sur les prix, les délais, les choix et les limites. Pas de zone floue, pas de mauvaise surprise.
Zéro jargon, zéro filtre
Racontez-moi votre quotidien comme vous le vivez, sans chercher à le formaliser. Je structure après. Plus vous êtes brut dans vos retours, plus le résultat est juste.
Prêt à être utilisé
Je conçois, structure et déploie votre parcours. Vos équipes disposent d’un cadre clair et d’outils opérationnels pour accueillir les prochaines personnes intégrées sur le métier concerné.
PARLONS DE VOTRE PROJET
Quel savoir-faire ne devrait plus dépendre d'une seule personne
dans votre entreprise ?
En 30 minutes, faisons le point sur le métier concerné, les personnes que vous prévoyez d'intégrer et la manière dont les connaissances sont transmises aujourd'hui. Je vous dirai simplement si Yasaraa peut répondre à votre situation et quelle serait la meilleure façon d'avancer.
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