Identifier précisément les freins de votre onboarding pour débloquer l'autonomie de vos recrues.
En 7 jours, vous obtenez une cartographie complète de vos processus d'intégration, un audit de vos supports métier et une feuille de route claire pour passer à l'action.
Pour qui
Ce diagnostic est conçu pour votre entreprise si...
Vos équipes ont déjà créé du contenu (fiches métier, procédures, présentations), mais les nouvelles recrues sollicitent encore trop souvent leurs managers pour les mêmes questions.
Vous prévoyez de restructurer votre parcours d'intégration, et vous voulez cibler exactement les chantiers prioritaires avant d'investir du temps et du budget.
Vous observez une perte d'engagement ou du turnover précoce, et vous souhaitez un regard extérieur expert pour identifier où se situent les frictions dans l'assimilation du poste.
Ce que vous obtenez
Un plan d'action opérationnel et un accès dédié au Hub Yasaraa.
Une cartographie pédagogique du métier
Le contenu de formation lié au poste concerné est évalué sur des critères qui font vraiment la différence : clarté des objectifs, progression, pédagogie différenciée, évaluation et accessibilité.
Une analyse business
Au-delà de la pédagogie, je regarde l'alignement de la formation avec vos KPI métier, leur ancrage dans vos cas réels, et leur capacité à produire un impact mesurable.
Une grille de scoring claire
Votre formation reçoit un score sur 20, avec un code couleur :
🟢 à conserver, 🟠 à améliorer, 🔴 à refaire.
Vous voyez immédiatement où agir en priorité.
Trois Quick Wins par formation
Vous obtenez trois actions concrètes priorisées par impact et effort.
Vous savez exactement par quoi commencer dès demain.
Une roadmap 90 jours & votre accès au Hub Yasaraa
Un plan d'action structuré sur trois mois (quick wins, optimisations moyennes et mesure d'impact), directement centralisé et consultable sur votre espace dédié au cœur du Hub Yasaraa.
Le chiffrage de votre coût d'inaction
Ce que vous coûte aujourd'hui votre processus actuel : temps manager perdu à former sans méthode, risque financier d'un départ en période d'essai, perte de vitesse sur la montée en compétence. Un chiffre concret, pas une estimation vague.
PROCESS
7 jours, étape par étape.
Questionnaire pré-audit
Vous remplissez un questionnaire en 15 minutes. Je comprends votre contexte avant même notre premier échange.
Réunion découverte
Visio d'1h. Vous me racontez vos enjeux, vos contraintes, vos priorités.
Analyse approfondie
J'analyse vos formations existantes, je croise les critères pédagogiques et business, je note, je documente.
Rédaction du rapport
Je rédige votre rapport et votre roadmap 90 jours directement sur le Hub Yasaraa.
Restitution
Visio d'1h. Restitution complète et remise de vos accès dédiés au Hub Yasaraa avec votre plan d'action priorisé.
Ce que ça va changer
Plus de zone grise : vous décidez avec une vision claire.
Quelles formations méritent qu'on investisse dessus, et lesquelles non.
Quelles actions concrètes lancer en priorité, et lesquelles peuvent attendre.
Combien il vous en coûtera (en temps ou en budget) de restructurer chaque parcours.
Comment aligner vos managers sur les priorités et faire adhérer vos équipes aux changements.
Mon engagement
Un audit n'a de valeur que s'il vous donne des actions concrètes.
Si vous estimez qu'une préconisation manque de clarté opérationnelle, je précise la feuille de route avec vous, sans aucun surcoût.
FAQ
Ce que les dirigeants me demandent souvent.
Le tarif fixe couvre un dispositif d'intégration complet : 2 à 3 modules courts (moins de 30 min chacun) ou
1 parcours d'onboarding global (présentation entreprise, livret d'accueil, vidéos et fiches poste).
Oui. Le Diagnostic s'applique à tous vos formats : fiches métier, présentations, e-learning, vidéos ou documents écrits.
Les critères d'analyse s'adaptent directement à votre réalité terrain.
Dans ce cas, le diagnostic n'est pas nécessaire. Nous passons directement à la création de votre parcours d'onboarding sur-mesure via l'offre Système.
Absolument. Le diagnostic peut se concentrer sur un seul poste clé (ex: commercial, manager, opérationnel) pour débloquer l'autonomie sur ce métier en priorité.
Prêt à clarifier votre parcours d'onboarding ?
Audit rapide, sans engagement sur la suite.
Vous repartez avec un plan d'action clair — applicable avec ou sans moi.
L'audit est la première étape. Si vous choisissez de me confier la mise en place de votre Système d'onboarding dans la foulée,
son montant sera directement déduit de votre prestation globale.
L'audit vous donne la feuille de route. Vous restez libre de qui l'exécute.
L'audit identifie précisément ce qu'il faut corriger, dans quel ordre et pourquoi. Si vous choisissez de le mettre en œuvre en interne, vous avez un cahier des charges clair. Si vous me confiez le déploiement via le Système d'Onboarding, l'exécution suit une méthode déjà éprouvée, sans reposer sur vos équipes déjà sous tension.