Audit flash gratuit — 2 minutes

Où se cache le vrai problème dans votre onboarding ?

6 questions pour situer votre preboarding, boarding et postboarding — et estimer votre time-to-autonomy réel.

Question 1 / 6

Combien de temps faut-il aujourd'hui à une nouvelle recrue pour devenir pleinement autonome sur son poste ?

Moins de 2 semaines 1 à 2 mois 3 mois ou plus On ne sait pas vraiment, ça dépend du manager

Question 2 / 6

Avez-vous un parcours de preboarding formalisé (avant le jour J) ?

Rien du tout, la recrue découvre tout le jour J.Un e-mail d'accueil informel avec les accès de base.Un parcours structuré et automatisé (kit de bienvenue, administratifs gérés, roadmap J15/J30 envoyée).

Question 3 / 6

Qui absorbe la charge de former une nouvelle recrue aujourd'hui ?

Le manager en direct, au fil de l'eau et sans trame explicite.Un buddy / parrain dédié, mais sur son temps libre et sans formation.Des référents identifiés avec un kit pédagogique standardisé.

Question 4 / 6

Comment mesurez-vous si l'onboarding a fonctionné ?

Au feeling et à la fin de la période d'essai.Via un entretien de rapport d'étonnement rapide.Avec des KPIs précis (time-to-productivity, NPS apprenant, points de passage J7/J30/J90).

Question 5 / 6

Avez-vous déjà perdu une recrue pendant ou juste après la période d'essai ?

Oui, plusieurs fois cette année (départs ou P.E. rompues).Oui, une fois, et cela a coûté cher en ré-embauche.Non, aucun départ à déplorer sur cette phase.

Question 6 / 6

Comment qualifieriez-vous vos outils actuels d'onboarding (LMS, template, doc partagée) ?

Tout est éparpillé (Drive, Notion non à jour, e-mails).Une checklist (Notion/Asana) utile mais incomplète.Une académie interne / LMS dédiée et régulièrement mise à jour.

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